Ante la necesidad de fomentar el cuidado de la piel desde edades tempranas, médicos de la Fundación Mexicana para la Dermatología (FMD) dejaron sus consultorios y cambiaron sus batas por trajes de superhéroes para presentar Dermo Squad.

Es a través del primer comic gratuito que se busca motivar a los más jóvenes a proteger su piel y el cual participó en La Mole, la convención de historietas que se realiza desde hace de 25 años y a la que asisten más de 35,000 personas anualmente.

“Afortunadamente vivimos una nueva época donde nuestras nuevas generaciones son completamente despiertas y conscientes, tanto en los aspectos sociales, de cuidado del medio ambiente e inclusividad, por ello es un excelente foro para sensibilizarles sobre los cuidados de la piel desde temprana edad, pues el reconocimiento de ciertos factores como la luz ultarvioleta que puede favorecer el desarrollo de cáncer de piel por el daño acumulativo que genera es muy importante, refirió la doctora Rossana Llergo, expresidenta de la FMD y quien personifica a Crimson Beauty.

Esta ‘transformación’ en superhéroes, apuntó, no solamente implica el personificarse por medio de un disfraz, sino que representa la lucha de cada dermatólogo en buscar fortalecer los hábitos para el buen cuidado de la piel entre nuestra población.

“Deseamos convencerlos que cada uno de nosotros tenemos el poder de cuidar nuestra piel. Todos los días luchamos contra la falta de información que tenemos en nuestro país para lograr mejorar nuestros hábitos en el cuidado de la piel y actuar más en materia de prevención y diagnóstico oportuno de las enfermedades cutáneas”, resaltó la Doctora Rossana Llergo.

Para los médicos que formamos parte de la FMD, sostuvo, es un gran honor llegar a La Mole con esta historia de superhéroes, creada por artistas orgullosamente mexicanos de talla internacional, sumamente talentosos: Óscar Amador (guión) y Rulo Valdés (ilustrador), quienes con su experiencia, profesionalismo y creatividad han colaborado con nosotros para difundir el conocimiento sobre los padecimientos de la piel.

“En la FMD somos conscientes de la gran necesidad de ofrecer nuevas alternativas para fomentar la educación sobre la salud dermatológica, para que las nuevas generaciones puedan conocer las mejores maneras de cuidar la salud de su piel, de una manera creativa, entretenida y desde el lápiz de los mejores artistas orgullosamente mexicanos”, concluyó la experta.

Frente al Día Mundial de la Lucha contra la Depresión, que cada año se conmemora el 13 de enero, y de cara al llamado “Blue Monday”, considerado como el día más triste del año, que este 2023 ocurrirá el día 16 del mes en curso, WeWork hace un llamado para sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de priorizar la salud mental de sus colaboradores y reducir el estrés laboral.

De acuerdo con datos del Indicador de Horas Trabajadas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos destinan en promedio más de 2,255 horas al año a su trabajo[ii], lo que representa un estimado de 43 horas a la semana, la cifra más alta entre las 35 economías que integran el organismo internacional. Por este motivo, siendo su trabajo la actividad a la que destinan la mayor parte de su tiempo, es importante que las compañías desarrollen políticas que promuevan un buen equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados. Lo anterior cobra vital relevancia puesto que México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con el 75% de su fuerza de trabajo bajo esta condición.

Según lo señalado por el estudio “Más allá de la revolución híbrida: la paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”, realizado por WeWork en colaboración con Page Resourcing, alrededor del 78% de los mexicanos considera que la adopción de un modelo híbrido de trabajo ha impactado profunda y positivamente en su salud mental, además de que ha favorecido su productividad (83%) y ha incrementado su lealtad hacia la compañía (80%).

En ese sentido, la flexibilización de los modelos de trabajo resulta cada vez más importante, y puede ser una alternativa para incrementar los niveles de satisfacción y felicidad de los colaboradores, al permitirles desarrollar herramientas de autogestión y brindarles la oportunidad de mantener espacios de interacción, tanto en su vida personal como profesional. Además, la implementación de un modelo de trabajo híbrido brinda la posibilidad de reducir tiempos de traslado y, por ende, aumentar la cantidad de horas disponibles para uso personal.

En línea con lo anterior, de acuerdo con el mismo estudio, cerca del 80% de los profesionistas mexicanos refieren que cambiarían de empresa por falta de flexibilidad, y el 94% considera que contar con este beneficio mejora su estado de ánimo, favoreciendo su motivación para las labores del día a día. Así, la adopción de esquemas híbridos de trabajo puede tener un impacto positivo en la retención y atracción de talento dentro de las organizaciones.

Ahora, la flexibilidad y el bienestar son elementos no negociables que las empresas no pueden permitirse ignorar. Dar a los colaboradores mayor control y autonomía sobre sus horarios, les brindará un mayor sentido de confianza personal, así como de independencia y responsabilidad por su propia productividad.

Siguiendo esta línea, las empresas que brinden espacios, procesos, acompañamiento y herramientas que susciten el desarrollo profesional en un ambiente donde se priorice la salud mental pueden hacer la diferencia. Son innegables los beneficios cuando una organización se mantiene consistentemente como un buen lugar de trabajo y, por lo tanto, cuenta con empleados satisfechos; sin embargo, si bien el trabajo híbrido tiene muchos beneficios para lograr este objetivo, es importante reconocer que también conlleva desafíos únicos.

“Este esquema no debe consistir únicamente en pedirles a los empleados que regresen un par de días a la semana a la oficina, sino que debe tratarse de crear experiencias atractivas que los apoyen a sacar el máximo provecho de su tiempo ahí, para que puedan sentir los beneficios. Además, los líderes deben comprender que el trabajo híbrido no es igual para todos, y puede variar desde estar en la oficina tres días a la semana, dos veces al mes o durante una semana completa cada trimestre”, señala Karen Scarpetta, Regional General Manager de WeWork LATAM. “Ser perceptivo y flexible a las necesidades de cada colaborador de manera individual, entendiendo sus situaciones personales, ayudará a ofrecerles la alternativa que más los beneficie”.

Dada la transformación de los modelos de trabajo en los últimos años, estamos en un momento crucial en el que el buen liderazgo es más importante que nunca. Para las organizaciones, permitir horarios de trabajo flexibles dará como resultado equipos más felices, más comprometidos y productivos.

Además, asegurarse de que los colaboradores tienen la confianza suficiente de entablar conversaciones abiertas con sus líderes sobe lo que está funcionando bien, lo que debe ajustarse y cómo está impactando su salud emocional y mental a sus actividades diarias, así como facilitar acceso a la atención de salud para los empleados que lo necesiten, es vital para mantener un buen flujo de trabajo. Solo entonces, el trabajo híbrido será sostenible.

El Colegio Médico de Dermatólogos de Jalisco (DermaJal) llevó a cabo el pasado 22 de enero, en formato virtual, la Toma de Protesta de la Nueva Mesa Directiva para el bienio 2021-2023, bajo la Presidencia de la Dra. Gloria Lilian Contreras González, quien después de saludar a los miembros de la mesa directiva saliente e invitados, dio también la bienvenida a la Dra. María del Rocío Ferrusco, Directora del Instituto Dermatológico de Jalisco “Dr. José Barba Rubio”, y al Dr. Julio César Liparoli Preciado, encargado del Servicio de Dermatología del Antiguo Hospital Civil de Guadalajara “Fray Antonio Alcalde”, ambos miembros del presídium.

“Es un honor pertenecer al Colegio Médico de Dermatólogos de Jalisco, el cual es el segundo Colegio de dermatólogos fundado en nuestro país con 62 años. Desde sus socios fundadores, así como todos los presidentes que me antecedieron, se han esforzado por mantener una capacitación médica continua, la cual emprenderemos durante este bienio con grandes retos y desafíos para realzar a nuestro colegio y a sus miembros”, señaló la Dra. Contreras González al dar su primer mensaje.

Pueden estar seguros, sostuvo, de que daremos nuestro mejor esfuerzo, apegados a sus reglamentos, con las obligaciones y responsabilidades que esto conlleva para así seguir por el mismo camino, siempre con la convicción de servicio.

“Nuestro Colegio trabaja para todos los médicos agremiados e instituciones, sin hacer distinciones, con el objetivo principal de fomentar y promover el estudio, enseñanza, investigación y divulgación de los avances en Dermatología. Nos interesa el intercambio de conocimientos con otras instituciones y colegios, para difundirlos, dar capacitación de alta calidad mejorando así nuestros conocimientos”.

Para lograr estos objetivos, apuntó, seguiremos con las sesiones mensuales, con el reto de adaptarnos a nuevas formas de comunicación debido a que vivimos en pandemia; que dicho sea de paso ha traído consigo un sinnúmero de situaciones, dudas, y también descubrimientos que debemos de asimilar para aplicarlos a la brevedad.

Asimismo, señaló que se llevarán cabo sesiones extraordinarias con todas las medidas sanitarias que establece la ley, las cuales se programarán los días viernes de acuerdo a las necesidades, por supuesto, con previo aviso a través de los canales de comunicación conducentes.

Con respecto al Congreso Anual DermaJal, mencionó que se realizará de forma presencial, o en formato híbrido, dependiendo de la situación que en ese momento prevalezca. “Nuestro Congreso es uno de los más reconocidos a nivel nacional por su gran calidad académica. Estamos orgullosos de los logros obtenidos, y estamos seguros que seguirá cosechando más y más éxitos”.

Para el Colegio y esta mesa directiva, precisó, son de especial interés los médicos jóvenes que se encuentran cursando la especialidad de Dermatología, pues ellos son el futuro de nuestra agrupación. Es por ello que los invito a formar parte del mismo durante su especialidad para que lo tomen como educación continua fuera de su institución, y contribuya a enriquecer sus conocimientos.

También es de nuestro interés, dijo, fomentar la suma de esfuerzos con otros colegios de Dermatología, tanto del ámbito nacional como internacional, y con ello crecer día a día.

“Sé que pasamos por momentos difíciles, con muchos cambios en nuestra vida cotidiana, donde todos debemos aprovechar cada enseñanza, por pequeña que sea, valorando cada minuto de nuestra vida, y con la certeza de que todo pasará”, concluyó.

A continuación, se leyeron los nombres de las personas que tomaron protesta como miembros de la Mesa Directiva 2021-2023 del Colegio DermaJal, a quienes se les pidió colocar su mano con su palma viendo hacia la pantalla.

PRESIDENTE

Dra. Gloria Lilian Contreras González

SECRETARIO

Dra. Patrizia Mariella Bove Sevilla

TESORERO

Dr. José Alejandro Sandoval Rodríguez

COMITÉ DE HONOR Y JUSTICIA

Dra. Verónica Vega Venegas

Dr. Salvador Enrique Ramírez Soltero

COMITÉ DE ARBITRAJE MÉDICO

Dra. Norma Angélica Vidrio Gómez

Dr. Marco Antonio Rodríguez Castellanos

Dra. Mónica Patricia Ramos Álvarez

DELEGADO DE LA AMJ

Dr. Salvador Enrique Ramírez Soltero

COMITÉ DE PRENSA Y COMUNICACIÓN SOCIAL

Dra. María Isabel García Rodríguez

COMITÉ DE ASESORES

Dra. Elsa Berenice Martínez Baumbach

Dra. María Elena Sánchez Castellanos

Dra. María Guadalupe Mata Lara

VOCALES

Dra. Marisol Ramírez Padilla

Dr. Manuel Soria Orozco

Dra. Martha Alicia Aceves Villalvazo

Dra. Rosana González Arias

Dra. Liliana Burgos Mora

Dra. Elizabeth del Carmen Morales Ruvalcaba

Dra. Andrea Alejandra Castellanos Iñiguez

Dra. Claudia Verónica García Ornelas

Dr. Heriberto Ávalos García

Posteriormente, se presentó el libro “Terapia biológica en Dermatología”, la cual inició con la participación de la Dra. Norma Rodríguez Martínez, Co-Autora, la Dra. Martha A. Aceves Villalvazo, Editora y Co-Autora, y el Dr. Luis E. Sánchez Dueñas, Editor y Co-Autor.

Finalmente, cabe mencionar el magno evento contó con la colaboración de la compañía Novartis México.